Mercoledì la Federal Communications Commission ha avviato un’ampia indagine sul fatto che debba migliorare le regole progettate per aumentare l’occupazione di minoranze e donne in trasmissione e cavo.
L’agenzia ha osservato che l’obiettivo prevalente “ ” di pari regolamenti sulle opportunità di lavoro è a “ promuovere la diversità del programma.”
Alle parti interessate verrà chiesto di commentare in che modo la FCC può garantire meglio la conformità con le regole delle pari opportunità di lavoro.
Cambiamenti della politica?
Gli operatori via cavo sono soggetti a audit in loco da parte dei funzionari della FCC per garantire che vengano fatti sforzi per assumere minoranze e donne. Le emittenti non sono soggette agli audit, ma piuttosto rispondono per posta alle domande FCC in merito alle assunzioni di minoranza.
L’avviso chiede se le emittenti debbano affrontare gli stessi audit in loco degli operatori del cavo e se gli audit dei sistemi via cavo possono essere resi più efficienti.
Notare la “ convergenza delle tecnologie di comunicazione esistenti, ” La FCC ha chiesto se sarebbe appropriato che i registri di lavoro fossero ampliati ad altri fornitori di programmi video multicanale, nonché alle industrie telefoniche e cellulari.
Il Congresso ha ordinato alla FCC di riferire sull’efficacia delle sue politiche di lavoro entro ottobre 1994.
Procedure di asta di spettro
In altre notizie, la FCC di mercoledì ha adottato procedure per l’asta dello spettro alle aziende nell’arena interattiva dei servizi di video e dati.
IVDS è un nuovo servizio di comunicazione con il potenziale per lo sviluppo di transazioni per lo shopping a due vie, pay-per-view e programmazione educativa. La FCC intende iniziare lo spettro all’asta quest’estate a due candidati in 734 mercati nella U.S.