Voglio lavorare per un dot-com? Meglio guardare prima di saltare

Se stai pensando di saltare a un lavoro dot-com dalla tua posizione attuale come dirigente in studio, produttore di linee TV o programmatore Java, gli esperti hanno un consiglio: pensa come un investitore.

Con solo una manciata di dot-com che mostrano effettivamente un profitto, è importante, dicono, comportarsi come un venture capitalista prima di trasferirsi in un cubicolo con opzioni azionarie. Dopotutto, a cosa serve un nuovo concerto se la società in cui ti trasferisce è mostrare segni che potrebbe essere fuori dal mercato tra sei mesi?

“ tu ’ stai facendo un enorme investimento, ” Ha detto Mark Ein, un venture capitalist presso il gruppo di venturehouse, in un’intervista del tardo estate sul Wall Street Journal. “ le persone che cercano (per un lavoro) dovrebbero porre domande come ‘ quanto capitale hai? Qual è il tuo tasso di bruciatura (il tasso con cui una società spende il proprio denaro mentre attende i profitti)?’ Chiedi un piano aziendale. Effettuare alcune chiamate.”

Cambiando aziende

E prima di saltare nel cyberbiz, dai una seconda occhiata al tuo attuale datore di lavoro. Potrebbero esserci state modifiche che ti sei perso in tutta l’eccitazione di opzioni per le nuove medie.

“ Molte aziende blu-chip non stanno solo rinnovando le loro immagini aziendali di fronte alla concorrenza dot-com, ” dice Bruce Babashan di DHR INTL., “ Hanno ’ stanno cambiando la loro cultura interna.” E questo non significa solo venerdì casual al Disney Corp., Ma il modo in cui il cosiddetto Corpo dei vecchi media ha permesso ai dipendenti di svolgere il loro lavoro.

“ (aziende più anziane) Sappano che non sono più la scelta automatica per i laureati in business school, ” Babashan continua.

Anche i pacchetti di compensazione dei vecchi medi stanno cambiando, riferisce Steven Spector, comproprietario del Robinson Co., Una società di collocamento di boutique a Santa Monica, California.

Almeno un importante cliente del settore dell’intrattenimento ha creato un fondo di azioni ordinarie dell’azienda che può essere utilizzata a discrezione del dipartimento delle risorse umane per attirare nuovi assunti o mantenere quelli più vecchi.

Ad ogni modo, la prima tappa di qualsiasi ricerca di accertamento di fatti su qualsiasi offerta di lavoro dot-com è, ironicamente, Internet. Se un potenziale nuovo datore di lavoro è una società quotata in borsa (che vende azioni nei mercati delle azioni e delle obbligazioni) o che sta per diventare una società pubblica, allora molto può essere appreso accedendo a http: // www.sec.Gov, Il sito Web dei titoli federali & Commissione di scambio. Nella richiesta annuale SEC 10K annuali, rapporti trimestrali 10Q e dichiarazioni proxy, i potenziali lavoratori possono trovare preziose informazioni sui ricavi dell’azienda, il flusso di cassa e i profitti netti.

Ricerca richiesta

Di particolare interesse sono “ bandiere rosse ” Spesso trovato nelle note a piè di pagina 10K, secondo l’edizione estiva 2000 di Mutual Advice, pubblicato dal Fenimore Asset Management Group di fondi comuni di investimento. Nelle note a piè di pagina, le persone in cerca di lavoro possono trovare informazioni in merito a cause pendenti, debito cattivo e se un cliente conti per la maggior parte delle entrate.

Guy e ragazze del capitale di rischio e i raccoglitori di titoli trascorrono anche molto tempo a leggere articoli di riviste e giornali su aziende target, qualcosa che è stato reso più facile da fare utilizzando i database online di pub consolidati come il New York Times, Variety and the Washington Post. Tra le altre informazioni aneddotiche riguardanti i dot-com di intrattenimento e i tradizionali mercati del lavoro di intrattenimento:

  • Nonostante la carneficina di Wall Street, ci sono prove di buoni stipendi da svolgere in determinati lavori su Internet. Gli stipendi di base per i programmatori Java di livello junior, ad esempio, sono aumentati dal 20% al 30% negli ultimi 121 mesi da una base di $ 50.000 all’anno a $ 65.000 più, riferisce Julie Scott a L.UN.-Basato Profiler, un’agenzia di personale specializzata in carriere dei media digitali.

  • Quando si tratta di ottenere un lavoro in un sito di intrattenimento, come Icebox.com o romp.com, i raccogliti sono magri. Con $ 17 milioni in fondi privati dietro di esso, a 100 dipendenti, Icebox è completamente personale. E, afferma Juliet Lee, direttore delle risorse umane: “ non anticipiamo molte posizioni aperte nel prossimo futuro.” Circa il 60% dello staff di ghiaccio è sul lato di produzione del biz — animatori, produttori e designer. Da parte loro, i produttori guadagnano tra $ 40.000 e $ 60.000 (oltre a stock options e benefici) per iniziare. Lee ha rifiutato di fornire dati specifici per altre categorie di lavoro.

    Romp è inoltre a pieno titolo, salvo una posizione aperta — Direttore generale del sito netto ‘. Quella persona che mantiene il lavoro come lo zar web di Romp &#8217 può aspettarsi di ottenere $ 100.000 più all’anno a seconda dell’esperienza. Il co-fondatore della compagnia Bruce Forman afferma che lui e il suo partner Eric Eisner hanno imparato dagli errori delle spettacolari fiamme di intrattenimento. “ sempre più stiamo per esternalizzare il nostro lavoro, ” Dice Forman. “ che ’ s dove ha incasinato. Hanno assunto tutte queste persone e poi quando le esigenze di programmazione sono cambiate non hanno avuto qualcosa da fare per loro. Una cosa che ho scoperto è che una manciata di superstar può fare la differenza.”

  • Per redattori e giornalisti di giornali e riviste tradizionali che attraversano l’altro lato, le cose sono cupe. Tra gli altri, Salon.Com ha recentemente tagliato il suo staff di 13 anni, Slate supportato da Microsoft.com non è l’assunzione e apbnews è attiva e funzionante ma in bancarotta. I recenti licenziamenti di Creative Planet sono stati gestiti con grazia, ” dice l’ex dipendente Lisa Beth Kovetz, ma il giornalismo dot-com non è un mondo che lei è desiderosa di rivisitare presto. Come molti ex lavoratori web, Kovetz afferma che le lunghe ore sono state irritanti perché le lunghe giornate sono spesso una fine in se stesse. “ non è che le persone funzionino fino alle 10 p.M.,” lei dice. “ sono proprio lì.”

  • Se ti trovi in un dot-com che si serve rapidamente o semplicemente non è all’altezza delle aspettative, Don ’ T della disperazione. Il mercato del lavoro è così invitante in questo momento che è probabile che tu sia presto atterrato in piedi da qualche altra parte. In effetti, piuttosto che essere considerato un errore, “ è un distintivo d’onore essere stato in una dot-com, anche se si trattava di un fallimento, ” Dice Bill Simon, amministratore delegato della pratica globale di intrattenimento e convergenza nella società di ricerca Korn/Ferry. Un sondaggio informale condotto da Korn/traghetto di persone che hanno lasciato le tradizionali società di media e intrattenimento due anni fa ne trova metà del settore del nuovo media.

  • Sul lato tradizionale dei media, nel frattempo, assumere dirigenti sono più aperti ai candidati con buona buona con il mondo dell’intrattenimento di quanto non siano mai stati. Per le posizioni di marketing, tecnologia dell’informazione e finanza, dal 50% al 60% delle aziende sono parziali per i candidati con un Proctor & Gamble o Pepsi Co. Background tanto quanto un periodo di Paramount. “ le persone che hanno lavorato per le società affermate e orientate al marchio hanno un valore maggiore oggi nel mercato (Entertainment) di un anno fa, ” Simon dice.

Alla USC School of Cinema-Television, l’Alma Mater ad alcuni dei più grandi nomi nel film Biz, gli studenti sono interessati alle carriere dot-com, ma non fissate su di esse.

“ sono persone creative e vogliono che il loro lavoro venga visto, ” dice Bonnie Senter, direttore delle relazioni del settore degli studenti, “ ma la loro prima scelta è ancora quella di essere nel settore cinematografico e televisivo.”

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