The Screen Actors Guild sta in silenzio sui suoi negoziati di contratto con le caratteristiche con i congloms, che oggi si dirigono alla loro quinta settimana.
Il presidente del SAG Ken Howard e il direttore esecutivo nazionale David White hanno aderito al Blackout di notizie di un mese domenica, prima della riunione annuale di abbonamento della Guild al Beverly Hilton Hotel. Il Confab ha attirato diverse centinaia di membri.
SAG ha pubblicato un comunicato stampa domenica pomeriggio sulla riunione del consiglio nazionale di due giorni senza menzione dei negoziati di caratteristiche. L’annuncio ha affermato che il consiglio aveva votato per stabilire la parte del comitato di negoziazione congiunto del SAG con AFTRA sul contratto che copre i lavori su film industriali e istruzione.
Con i moderati saldamente al controllo del SAG National Board, i suoi leader hanno optato per una strategia non conflittuale durante la contrattazione con l’alleanza del film & Produttori televisivi per un accordo successore al patto attuale, che scade il 30 giugno. SAG sta contrattando congiuntamente alla Federazione americana della televisione & Radioartisti sulla parte in prima serata del contratto principale, con negoziati che si svolgono fino a novembre. 5.
L’attuale approccio sotto il radar di SAG offre un netto contrasto con la sua posizione aggressiva durante il precedente round di negoziati, quando SAG era l’unione più importante a sostegno degli scrittori durante il loro sciopero di 100 giorni.
Fonti vicine ai colloqui hanno indicato che addolcire la pensione del datore di lavoro e i contributi sanitari rimane un grande obiettivo per i sindacati (Varietà quotidiana, OCT. 15). I colloqui sono previsti per spostare Nov. 8 a una discussione sulle offerte via cavo per una settimana prima che la Guild d’America Directors inizi i suoi negoziati.
Il DGA ha continuato a sottolineare nelle recenti comunicazioni con i membri che la pensione e la salute saranno una priorità — mentre Sag-Aftra, al contrario, ha rifiutato di rivelare qualcosa sulla sua strategia. In un post del sito Web DGA, il capo del comitato negoziale, il capo del comitato, ha osservato che il tasso di contributo del datore di lavoro sul piano sanitario è rimasto invariato dal 2005, tra le maggiori spese dall’aumento dei costi sanitari, della riforma sanitaria e.
“ ora è fondamentale che l’onere di aumentare i costi si sposta ai datori di lavoro, ” Disse Cates. “ con i costi che continuano ad aumentare e un’enorme incertezza su come la riforma sanitaria nazionale avrà un impatto sul piano, sia a breve che in futuro, sostenere le prestazioni sanitarie è un problema che avrà bisogno della cooperazione di tutte le parti — ; compresi i datori di lavoro. Proteggere i benefici per la salute dei membri del DGA, dei pensionati e delle loro famiglie rimane una delle cose più importanti che facciamo come gilda.”
Datori di lavoro ’ I contributi ai piani pensionistici e sanitari dell’Unione sono calcolati come percentuale del compenso totale pagato ai membri di tale sindacato. Per il DGA, i datori di lavoro contribuiscono con un ulteriore 14% del compenso totale pagato agli amministratori ai piani DGA — 8.5% in salute e 5.5% in pensione per il DGA. Il WGA riceve 14.5% (8.5% di salute, 6% pensione), mentre SAG riceve il 15% (9.25% di salute, 5.75% pensione) come fa Aftra (9.75% di salute, 5.Pensione del 25%). Tali piani sono gestiti separatamente dai sindacati e sono supervisionati da un consiglio di amministrazione composto da un numero uguale di ripetizioni delle società e dei sindacati.