Nel luglio 1999, la prexy naacp kweisi mfume hambasted americano reti televisive per la programmazione che, a sua stima, non rispondeva ai bisogni e alle aspirazioni delle persone di colore. Ulteriori indagini e protesta da parte del NAACP e simili organi di diritti delle minoranze alla fine hanno costretto ogni rete a firmare un promemoria per perseguire la diversità non solo di fronte alla telecamera, ma anche dietro di essa, anche nella suite esecutiva.
Un decennio dopo, le minoranze hanno davvero guadagnato terreno in TV? Vicangelo Bulluck, capo della filiale di Hollywood NAACP e di Hollywood e produttore esecutivo degli Annual Image Awards, funge da collegamento tra l’industria e il NAACP. Alla domanda sui progressi, risponde, “ assolutamente. Ma siamo arrivati a dove dobbiamo ottenere e sentiamo che le persone di colore siano rappresentate in modo appropriato sulla televisione di rete? NO.”
Bulluck afferma che misura il progresso mediante occupazione e quindi divide tali guadagni in miglioramenti quantitativi e qualitativi. “ quindi anche se i numeri potrebbero essere migliori in alcuni casi, ” sostiene, “ probabilmente ci sono meno contatti rispetto all’ultimo decennio.”
Dopo aver spuntato diversi spettacoli definiti ma ora a lungo (tra cui “ The Fresh Prince of Bel-Air, ” “ The Cosby Show ” e “ Family Matters ”) , stabilisce il guanto: “ nomina uno spettacolo oggi con un vantaggio afro-americano.”
È un punto giusto, eppure sarebbe ingiusto non riconoscere quanta TV è cambiata dal periodo di massimo splendore degli spettacoli che cita. Oggi, il tubo è a filo con ensemble e reality show e in entrambe le aree — Poiché i funzionari della diversità della rete sono desiderosi di sottolineare — I personaggi afro-americani e di altri minoranze sono abbastanza visibili.
Ron Taylor, vicepresidente dello sviluppo della diversità presso FOX, punta a “ House ” (dove Omar Epps ha un ruolo importante, sebbene non leader,) e “ Bones ” (anche se ancora una volta i cavi sono bianchi). “ che è l’ultima collina da arrampicarsi, ” Taylor riconosce, “ creazione di spettacoli con lead più diversi.”
Eppure è fermo nel rivendicare guadagni dietro la telecamera. “ c’è un talento molto più diversificato dietro le quinte di quanto non ci fosse 10 anni fa, ” lui dice. “ Il numero di diversi talenti per iscritto, dirigere e produrre erano estremamente bassi in tutte le reti. Quei numeri ora sono notevolmente aumentati. E alcuni dei talenti che hanno inaugurato stanno iniziando a emergere nella gestione creativa centrale e superiore. Non credo che ci fossero cinque persone di queste persone nel settore quando ho iniziato negli anni ’70 e ora, se includi cavo, stai guardando 150 dirigenti creativi non bianchi.”
Robert Mendez, vicepresidente senior della diversità presso il gruppo TV Disney-ABC, cita Shonda Rhimes, creatore di “ Gray ’ s Anatomy ” e “ Private Practice, ” Come primo esempio dei progressi compiuti. “ She ’ è uno showrunner di successo, ” Mendez dice di Rhimes, “ non uno showrunner afroamericano di successo. Questo è il tipo di cambiamento che è successo negli ultimi 10 anni.”
Nota anche l’impegno della sua rete nei confronti degli scribi di minoranza. “ Abbiamo un programma di scrittori di grande successo nel suo 20 ° anno, ” lui dice. “ La società ha dedicato risorse significative al mantenimento di questo programma e ora abbiamo un’intera generazione di scrittori diversi che hanno un impatto.”
CBS ’ La diversità ha uno scopo simile, afferma Josie Thomas, vicepresidente senior per la diversità a The Eye. “ Abbiamo una combinazione di iniziative, molti progettati per affrontare i problemi dietro la fotocamera, ” Note Thomas, che è stato coinvolto negli sforzi di diversità della sua rete dal discorso di Mfume. “ quelli nella nostra iniziativa di Writers ottengono una guida personale e un tutoraggio da parte dei dirigenti dello spettacolo di livello senior, il che significa che hanno una connessione personale nel business. Cerchiamo di creare abilità pratiche e cerchiamo costantemente di evolvere il nostro sensibilizzazione.”
Paula Madison, vicepresidente e direttore generale della NBC U, insiste sul fatto che, poiché così tanto è cambiato negli ultimi dieci anni, anche le misurazioni del successo devono essere ricalibrate. Indica serie come “ Undercover, ” su NBC questo autunno, in cui i conduttori sono biraziali.
“ quando abbiamo iniziato questa discussione, ” Dice, “ Mfume era preoccupato per gli afro-americani. Cerco di assicurarmi che il nostro contenuto assomigli alla nostra società e che la nostra società oggi sia molto multirazziale. Barack Obama è un afro-americano in un modo che la maggior parte delle persone non definisce il termine. Quindi dipende dalla tua prospettiva.”