Il leggendario Hollywood Mailroom era un tempo sacro terreno per i laureati che cercavano di mettere il piede nella porta, ma con l’era digitale che rende la posta di lumaca quasi obsoleta, studi e case di produzione stanno cambiando le loro vie.
“ non molte persone iniziano nella mailroom, ” dice Todd Davis, vicepresidente per il reclutamento mondiale a Warner Bros. “ è uno stereotipo e un malinteso delle dimensioni e dell’ambito del mondo dello studio. Le nostre assunzioni entrano nell’azienda ad ogni livello possibile.”
I giovani cacciatori di lavoro stanno trovando potenziali datori di lavoro in modi che sarebbero stati inauditi di pochi anni fa. La proliferazione di siti Web di social media come Twitter e LinkedIn sta avendo un impatto drammatico su quanti dipartimenti delle risorse umane cacciano per un nuovo talento.
Davis dice che lui e il suo team di Warner iniziano la caccia con quello che è effettivamente un blitz multimediale che colpisce contemporaneamente sui social media e i siti Web di carriera di Warner. “ possiamo raggiungere le persone con un raggio molto più grande, ” lui dice.
In un caso, ricorda due candidati che sono atterrati sul radar dell’azienda circa 15 minuti dopo che Warner ha fatto il lavoro di lavoro. “ Ci ha dato molto potere a fare le cose più velocemente, ” Aggiunge.
Mentre i social media sono uno strumento in crescita per i nuovi assunti, alcuni datori di lavoro alla ricerca di competenze più specializzate preferiscono un approccio a bassa tecnologia: l’interazione faccia a faccia dall’inizio.
DreamWorks Animation utilizza una strategia Boots-on-the-Ground che mette il personale direttamente in contatto con la facoltà universitaria nelle scuole partner negli Stati Uniti. A volte la relazione si estende agli accordi in cui gli animatori di Dreamworks insegnano programmi di 11 settimane nelle scuole.
Le alleanze hanno collaborato tra educatore e datore di lavoro che assicurano che gli studenti apprendano le competenze di cui hanno bisogno per lavorare nelle case di animazione come DreamWorks.
“ quando ci rivolgiamo a una scuola particolare sappiamo cosa stiamo ottenendo, ” dice Marilyn Friedman, capo di DreamWorks ’ Programma di sensibilizzazione. “ Stiamo guardando questo in una vista a lungo termine. Ci vuole molto per far fronte a qualcuno a bordo qui.”
DreamWorks ’ La presenza attiva del campus consente inoltre alla compagnia di annusare per studenti eccezionali.
“ We ’ siamo usciti per tutto il tempo, ” lei dice. “ I Don ’ t Chiamalo addirittura reclutamento, lo chiamo scouting.”
A William Morris Endeavour, il topper delle relazioni umane Carole Katz afferma che l’agenzia cerca studenti che sono “ i migliori e i più brillanti, indipendentemente dal loro pedigree. Accettiamo candidati da ogni ceto sociale, da Harvard alle piccole scuole statali.”
Katz afferma che la compagnia mantiene le apparizioni con alcuni agenti e dirigenti che legano in scuole come New York, USC, UCLA e Howard U. Ma rileva che le scuole che intendono collocare gli studenti nel settore dell’intrattenimento dovrebbero incoraggiarli a seguire corsi incentrati sulla scrittura, la comunicazione, il linguaggio e la letteratura. “ è anche utile una conoscenza generale del business e della legge di base, ” Aggiunge.
Anche per i candidati con una formazione così di alto livello, in un’azienda come WME, la mailroom può ancora essere una posizione entry-level realistica.
“ Una delle cose che molte persone non capiscono su Hollywood è che ha un sistema di lavoro molto tradizionalmente definito basato sull’apprendistato ed esperienza, ” Dice il film e la sedia televisiva universitari di New York Tisch Joe Pichirallo. “ Le persone che lavorano come segretarie e assistenti a Hollywood non sono interessate a perseguirlo come carriera. Alcuni di loro sono i laureati più addestrati di prestigiose scuole cinematografiche che cercano di salire.”
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