Jim Fifield, EMI Hit Sour Note

New York — Nonostante abbia recentemente negoziato un nuovo accordo, il capo della musica EMI Jim Fifield non è riuscito a ottenere un voto di fiducia dal Consiglio di amministrazione di Conglom venerdì e si prevede che catturi la società. La sua uscita potrebbe arrivare già questa settimana.

Il Consiglio EMI ha rifiutato di firmare il nuovo accordo quinquennale di Fifield; Inoltre, il presidente del gruppo EMI-CEO Colin Southgate, che aveva programmato di calpestare un ruolo non exec, ha avuto dubbi sull’attenzione e rimarrà, secondo i dirigenti dell’azienda.

Fifield ha negoziato un patto il mese scorso che gli ha chiesto di riferire direttamente al consiglio di amministrazione dell’IMI e di assumere i doveri di supervisione di Southgate per l’operazione mondiale di Conglom (Daily Variety, gennaio. 19). Ma il dirigente è tornato da Londra venerdì tardi e senza l’approvazione del New Deal.

La riunione del consiglio di amministrazione è stata chiamata a considerare il piano di successione di Southgate e per ungere apparentemente Fifield come nuovo capo del Gruppo EMI.

Il brusco interruttore nel piano di gioco ha sorpreso gli addetti ai lavori e probabilmente costringerà Southgate, che aveva pianificato di gestire il Royal Opera House a Londra dopo essere uscito dall’EMI, per lanciare una ricerca di un capo nordamericano in sostituzione di Fifield.

Poiché il concerto di Opera House è un lavoro a tempo pieno, Southgate dovrebbe rifiutare quel post.

Il patto attuale di Fifield scade in aprile e i dirigenti suggeriscono che potrebbe uscire dall’EMI rapidamente, molto probabilmente con un enorme pacchetto di fine rapporto. Il suo stipendio e bonus annuali effettuano il check-in a otto cifre.

Il cambiamento di direzione di Southgate e il consiglio potrebbe anche influenzare il futuro a lungo termine di Ken Berry, che lo scorso maggio è stato nominato presidente e CEO di EMI Registerd Music.

Sebbene Berry non sarà immediatamente influenzato dalla facciata, la sostituzione di Fifield potrebbe eventualmente implementare le modifiche. Gli addetti ai lavori suggeriscono che Berry non dovrebbe essere aumentato, poiché i punti di forza di Fifield e Berry sono differiscono.

Il nuovo patto di lavoro per Fifield ha sorpreso l’industria e gli addetti ai lavori, poiché si pensava che il veterinario del settore stesse per cavalcare i restanti 16 mesi sul suo patto mentre il conglom veniva ristrutturato come parte di un piano per aumentare i suoi profitti. Il nuovo accordo proposto da Fifield ha esteso il suo impiego presso EMI fino al 2002.

L’ascensione in sospeso per l’ex dirigente del General Mills, che ha aiutato a sostenere l’operazione musicale di Emi, negli ultimi dieci anni su una serie di fronti, hanno ricevuto un solido pollice in alto da EMI Insiders e CEO rivale quando la notizia di L’accordo è trapelato su gennaio. 15.

Fifield e Berry hanno trascorso gli ultimi nove mesi a tagliare in modo aggressivo i costi, gettando le unità e gli strati di gestione poco performanti a seguito dell’urbozione dell’avamposto di gestione nordamericano di EMI (Variety Daily, 27 maggio) come parte di una configurazione conglominata.

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