IATSE inizia la spinta della ratifica

I leader della chiave di Hollywood, la chiave sotto la linea, hanno lanciato la spinta della ratifica su un nuovo contratto master di tre anni — pubblicandolo come significativamente più dolce delle recenti accordi per altri sindacati del settore.

In A “ fatti sul nuovo contratto IA ” Avviso pubblicato sul suo sito web questa settimana, l’intl. Alleanza dei dipendenti della fase teatrale ha ricapitolato le disposizioni del nuovo patto della West Coast, incluso un aumento dei salari annuo del 2% insieme a $ 250 milioni in nuovi contributi del datore di lavoro al piano sanitario attraverso un aumento del 20%. Il contratto principale si occupa nel 2010-11 per Sag-Aftra, la Directors Guild of America e la Writers Guild of America hanno previsto il 2% in aumenti salariali minimi e un 1.Aumento del 5% dei contributi dei benefici.

“ questo accordo è molto più ricco di quel modello, ” ha detto il sindacato. “ il nostro aumento del 2% e $ 1.00 all’ora nei piani di beneficio vale circa il 5% nel primo anno. Il valore complessivo di questo contratto per un membro con $ 33.00 il tasso salariale è superiore al 9%, caricato anteriore, il che significa che tutto l’aumento dei benefici va nel piano a partire dal primo anno, piuttosto che essere distribuita per tre anni come è stato fatto in passato.”

Se il nuovo patto viene ratificato dopo essere stato sottoposto ai 15 locali della West Coast IATSE, che rappresentano più di 20.000 membri, le sue disposizioni entreranno in vigore su agosto. 1.

Quando l’accordo è stato annunciato il 13 aprile, il presidente della IATSE Matthew Loeb ha affermato che avrebbe risolto il problema di una carenza di finanziamento anticipata di oltre $ 400 milioni nei piani pensionistici e sanitari dell’Unione;. In cambio, IATSE ha accettato i primi premi per la copertura del piano sanitario — $ 25 al mese per i partecipanti con uno dipendente e $ 50 per quelli con due o più persone a carico, o $ 75 e $ 150 al trimestre, a partire dal prossimo anno, mentre quelli senza persone a carico continueranno a non pagare premi.

L’avviso IATSE ha elencato i premi per gli altri piani per il confronto:

— I premi SAG sono $ 273- $ 477 al trimestre per la copertura singola, $ 317- $ 477 per il “ più 1 ” copertura e $ 342- $ 519 per una famiglia

— Il premio di Aftra &#8217 è di $ 381 al trimestre per il singolo, $ 668- $ 2,612 per più 1 e $ 668- $ 4,249 per una famiglia

— Il premio trimestrale di DGA è $ 195 per più 1 e $ 300 per una famiglia

— Il premio trimestrale di WGA &#8217 è $ 150 per più 1 e $ 150 per una famiglia

L’avviso ha anche affermato che l’accordo non ha richiesto un aumento delle ore di ammissibilità — una disposizione che è stata inclusa nell’ultimo anno dell’attuale contratto IATSE — e mantiene il piano pensionistico in “ Safe Green Zone ” stato. E ha difeso Holding “ Early ” negoziati a marzo, con cinque mesi rimasti sull’accordo attuale, come promuovere la stabilità e dare alla IATSE più contrattazione.

“ esiste un valore per i produttori nella possibilità di pianificare e budget dopo luglio e utilizziamo quel valore a nostro vantaggio, ” Disse Iatse.

I leader sindacali hanno concluso il missivo notando che il comitato negoziale aveva raccomandato all’unanimità il nuovo accordo per la ratifica. E ha avvertito i membri che vota “ no ” significa che stanno autorizzando uno sciopero.

“ Questo accordo provvisorio rappresenta la migliore offerta dei datori di lavoro, ” ha detto il sindacato. “ Per richiedere di più e non avere i datori di lavoro di vedere un ritorno al tavolo come un’opportunità per riprendersi, il comitato di contrattazione deve avere l’autorità di chiedere uno sciopero nel probabile evento che i datori di lavoro non sono disposti ad aumentare la loro offerta attuale.”

L’avviso ha affermato che il memorandum accordo verrà inviato a ciascun membro per la ratifica non appena è finalizzato.

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