Il soffitto di vetro è vivo e vegeto a Hollywood, e quasi inespugnabile.
Sebbene ci siano stati alcuni progressi, la situazione rimane desolante per la maggior parte delle donne, i latini e i membri afro-asiatici-americani della Directors Guild of America che stanno cercando di unirsi ai ranghi dei gradualmente impiegati.
“ i numeri stanno diminuendo, e#8217; è scioccante, ” dice Paris Barclay, uno dei tre copresidenti del comitato direttivo afro-americano DGA. “ noi ’ diamo vedere un aumento sostanziale.”
Un recente rapporto DGA sulle assunzioni nel 1999, l’ultimo anno per il quale sono disponibili statistiche, afferma che i datori di lavoro del settore “ non sono costantemente assunti donne e minoranze in numero che dimostrano un impegno per l’incoraggiamento della diversità nel team di regia.”
La percentuale di membri delle minoranze che entrano nel DGA ogni anno è rimasta stagnante a una media di 12.6% negli ultimi cinque, una cifra inferiore alla metà del 28.6% di minoranza della popolazione americana. Il u.S. La cifra del censimento dell’Ufficio per le donne in percentuale della popolazione è 51.1%, mentre nel 1999 la percentuale di donne che entravano nella gilda era solo 26.6%. Ciò rappresenta la percentuale più bassa di membri femminili che entrano nell’organizzazione dal 1995 e il secondo anno consecutivo di declino.
Solo 3.536 dei 12.000 membri DGA sono donne e/o membri di gruppi di minoranza.
I funzionari della gilda e i membri dei suoi comitati di minoranza non stanno prendendo questo sdraiato, e l’anno scorso ha iniziato a ospitare una serie di ricevimenti progettati per collegare i dirigenti televisivi con il pool di talenti di minoranze e direttori di donne, assistenti direttori, responsabili delle unità di produzione e altri rappresentati da la gilda.
“ lì è un modo radicato di fare affari a Hollywood, e in particolare TV di rete, dove le persone vogliono assumere chi conoscono, ” Barclay dice. Nella maggior parte dei casi, non conoscono molti membri afro-americani o qualsiasi altra minoranza, e non li conoscono perché non hanno lavorato con loro, quindi diventa un vizioso ciclo.”
Accedi a Hollywood
Ma l’anno scorso i ricevimenti, organizzati ai sensi del titolo “ rendendo il lavoro di diversità, ” erano un grande passo nella giusta direzione, dice Barclay. “ non solo sono venuti i capi delle reti, ma hanno portato i loro showrunner, il personale di programmazione e i produttori — persone in grado di assumere membri sotto la linea.
“ Alcuni sono stati assunti, il che per me significava che una volta che li incontrano e vedono le loro qualifiche, dicono, ‘ Questo ragazzo sarebbe fantastico per il nostro spettacolo.’”
Un altro sforzo che sta aiutando la situazione delle minoranze sono gli assistenti registi ’ Programma di addestramento, parte di una joint venture tra il DGA e l’Alleanza del film & Produttori televisivi progettati per portare nuovo sangue nell’organizzazione dei registi.
“ una parte significativa di donne e minoranze che si trovano nella lista delle qualifiche come assistenti direttori e responsabili della produzione provenivano dalla A.D.Programma di formazione S — razza e sessualmente cieca, ” dice Ricardo Mendez Matta, copresidente del comitato direttivo latino DGA, che è stato assunto l’anno scorso per dirigere un episodio di “ Nash Bridges ” Dopo aver incontrato il produttore esecutivo Carlton Cuse in uno dei mixer.
Da quando è entrato a far parte del DGA nel 1988, Matta afferma di aver visto una differenza radicale nel numero di latini che lavorano nel settore dell’intrattenimento. Ma i guadagni spesso sono seguiti da Stittishishness Network. “ famiglia americana, ” Un pilota drammatico di un’ora scritto e diretto da Gregory Nava (“ Selena ”), era previsto per la CBS. Ma nonostante i suoi campioni critici, tra cui il Los Angeles Times ’ Howard Rosenberg, CBS ha deciso di non raccogliere “ famiglia, ” Ma PBS ha fatto, e andrà in produzione questa primavera. È incentrato su una famiglia messicano-americana che vive a East L.UN., e interpreta Edward James Olmos, Sonia Braga e Raquel Welch.
Showtime ’ S “ Resurrection Blvd.” non solo uno showrunner latino a Dennis e. Leoni, ma lo spettacolo Executive Network, Pancho Mansfield, è del patrimonio cubano.Altri showrunner episodici latini su spettacoli al gusto di latino includono Carlos Bermudez (“ Los Beltran ”), Marisa Perez Brown (“ Taina ”), Carlos Portugal (“ Viva Vegas ” ) e Jeff Valdez (“ The Brothers Garcia ”).
“ questo fatto da solo rappresenta un risultato gigantesco, ” dice Matta, che è cresciuta a San Juan, Puerto Rico e ha messo in scena un territorio a Hollywood, guida 10 episodi della serie USA Network “ Weird Science.” “ Detto questo, i latini rimangono gravemente sottorappresentati davanti e dietro la telecamera.”
Matta sottolinea che l’obiettivo finale del comitato direttivo latino “ è vedere il giorno in cui non si ha più bisogno di un comitato latino.”
Avere un impatto
Wenda Fong, copresidente del comitato asiatico-americano di DGA di DGA e, a gennaio, direttore dello sviluppo della diversità per tutte e sette le divisioni di Fox, definisce i due lavori perfetti.
“ Ho sentito con la volpe che c’era un vero impegno da parte superiore, che potevamo avere un impatto sul settore, ” Dice Fong, che si è unito ad altri asiatici-americani di alto rango presso la rete come Quan Phung, direttore dello sviluppo delle commedie, e Samie Kim, direttore delle serie attuali.
Fong — che ha cavalcato l’ondata di azione affermativa degli anni ’70 nel concerto ospitante di Talkshow su KCOP, diventando infine direttore e produttore di speciali di varietà, documentari e sitcom — Note felicemente che conosce tre asiatici-americani che hanno trovato lavoro l’anno scorso a causa dei DGA Mixers, uno dei quali Gary Shimokawa, che dirigerà un episodio della sitcom di successo “.”
Gina Brittle Mackey, copresidente della Guild Women Committee Women, lo dice ancora un po ‘più facile per le donne ottenere un lavoro, ma lì è ancora un lavoro a soffitto di vetro e molti lavori che le donne sentono di non averlo sparato.”
Precedentemente produttore per “ Entertainment Tonight, ” “ extra ” e “ edizione interna, ” Mackey è un dirigente dello sviluppo per i programmi di realtà presso Tribune Entertainment. Al DGA, aiuta a organizzare seminari, ad esempio, nuove tecnologie o migliorando i curriculum, oltre a riunioni speciali ogni due mesi e, naturalmente, i miscelatori con i dirigenti della rete.
“ il cambiamento è lento a venire in giro, ” Dice Mackey. “ non ci sono stati abbastanza progressi nel lungo periodo.”