Fracte negoziazioni contrattuali tra attori ’ Equità Assn. E la League of Resident Theatres ha concluso lo scorso fine settimana in una sorpresa e accordo di filo.
Gli attori ’ Union ha vinto aumenti – “ modesto ” Secondo Lort, “ deludente ” dice Equity — negli stipendi e nei contributi del produttore al piano sanitario azionario.
Un elemento chiave del patto di tre anni è una restrizione molto ricercata sul numero di ore settimanali lavorate dai gestori della scena. L’equità ha vinto un limite di 60 ore nella settimana lavorativa prima che inizi gli straordinari, un berretto che Alan Eisenberg, il segretario exec-use del sindacato, chiamato “ un risultato sostanziale.”
Ma il risultato ha avuto un costo. I produttori, che temevano grandi aumenti dei pagamenti degli straordinari, hanno preso una posizione dura in altre aree dei negoziati, in particolare il contributo della salute aumenta. L’equità aveva sperato di aumentare il contributo del produttore dagli attuali $ 79 per attore a settimana a $ 100 dall’ultimo anno del patto. Invece, i contributi massimi a $ 86. Eisenberg ha definito l’aumento “ una grande delusione.”
In attesa di ratifica da parte degli abbonamenti di entrambi i sindacati, il nuovo contratto coprirà attori e gestori di palcoscenici in 64 sale LORT e 20 teatri indipendenti a livello nazionale in base all’accordo. Il patto è stato martellato lo scorso fine settimana.
Apparentemente il fondo di assicurazione sanitaria ha svolto un ruolo importante in quelle paure. Equità recente.
E ora per compensare i contributi sanitari più bassi del previsto dell’accordo, l’equità deviano $ 500.000 dall’Unione ’ S “ Fondo fiduciario per i diritti sussidiari ” al Fondo sanitario in difficoltà, ha detto Eisenberg.