Il palcoscenico è stato preparato per quello che look per le trattative contrattuali senza fuochi d’artificio il prossimo mese tra le congloms e le sindacate degli artisti.
Con cinque settimane dalla fine dell’inizio dei colloqui, i leader della Screen Actors Guild e la American Federation of Television & Gli artisti radiofonici hanno optato per un approccio decisamente basso alla contrattazione da film e#8212; Un vivido contrasto con la rotta volatile Sag ha scelto nei negoziati precedenti. Quei colloqui hanno richiesto un anno intero per concludere mentre i leader SAG hanno resistito senza successo per un accordo migliore di quello che gli altri sindacati hanno ottenuto.
Il cambiamento nell’approccio di SAG riflette il profondo cambiamento nel controllo del National Board lontano dai progressisti autoprodotti dell’appartenenza prima e verso moderati autopupili di Unite for Strength. Il comitato negoziale di SAG è guidato dal presidente Ken Howard, che ha sottolineato la necessità di una strategia pragmatica. Il precedente presidente del SAG Alan Rosenberg ha preso un percorso molto diverso, facendo saltare la Guild di America e Aftra e insistendo sul fatto che gli attori meritassero termini più dolci.
I membri del comitato di contrattazione congiunta per SAG e AFTRA si incontreranno questo fine settimana presso la sede di SAG a Los Angeles per martellare una proposta di contratto a seguito di oltre due dozzine di salari e condizioni di lavoro ” incontri con i membri. Le commissioni congiunte si incontreranno settembre. 12 per l’approvazione finale della proposta; I negoziati lanciano settembre. 27 con l’alleanza del film & Produttori televisivi.
L’accordo SAG-AFTRA scade il 30 giugno. I sindacati e l’amptp non hanno commentato mercoledì.
L’amptp ha inviato un segnale il mese scorso ai sindacati che non è in vena di essere eccessivamente generoso nel fare un accordo di due anni per coprire 3.200 conducenti di teamster in 13 stati occidentali. Le aziende hanno insistito sul fatto che non ondeggiano dall’aumento del 2% dei tassi salariali — e sarebbe disposto a cavalcare uno sciopero da parte dei conducenti se avessero resistito per un aumento del 3%.
L’escursione annuale del 3% era standard nelle offerte Amptp ’. Ma dal crollo finanziario globale nell’autunno del 2008, le società hanno aderito a limitare i guadagni salariali al 2% o meno in una dozzina di accordi diversi, sebbene l’intl. Alleanza dei dipendenti della fase teatrale ha raggiunto il 3% nel loro patto più recente che copre 15 locali di Hollywood.
L’accordo di Teamster fa parte di The “ Basic Crafts ” contratto che copre cinque locali. Membri di operatori operativi e muratori di cemento Locale NO. 755 è diventato l’Unione finale per ratificare l’accordo di due anni martedì sera. Si sono uniti a intl. Fratellanza dei lavoratori elettrici, locale no. 40; Idraulici, locale no. 78; Teamsters, locale no. 399; e dipendenti dell’utilità da studio, locale no. 724.
“ I cinque sindacati di base hanno ora ratificato nuovi contratti con i produttori rappresentati dall’AMPTP, garantendo che la produzione possa continuare senza interruzioni per gli studi e i membri dell’Unione, ” L’Amptp ha detto mercoledì. “ Le due parti hanno raggiunto un vero accordo con guadagni in salari, benefici e altri termini per i sindacati, riconoscendo le attuali realtà economiche del settore.”
Non è chiaro quali problemi verranno data la massima priorità da SAG e Aftra. Ma gli addetti ai lavori affermano che il più probabile saranno i contributi pensionistici e sanitari e una compensazione dei nuovi media — La questione chiave per SAG durante i negoziati 2008-09.
Howard è stato assiduo nel migliorare le relazioni con Aftra, che si è divisa con rabbia nel 2008 da SAG per negoziare il suo contratto in prima serata separatamente per la prima volta in quasi 30 anni. Aftra ha raggiunto un accordo nel maggio 2008 e Sag ha montato un vigoroso — e senza successo — Campagna per convincere i membri del doppio SAG-AFTRA a votare contro il contratto AFTRA.
I moderati sul National Board di SAG hanno esaurito la pazienza all’inizio del 2009 e ha licenziato Doug Allen come direttore esecutivo nazionale, installando David White come suo sostituto. I membri SAG di rango e file hanno supportato i moderati nelle ultime due elezioni al punto che la prima fazione più aggressiva ha solo circa il 40% dei seggi del consiglio di amministrazione.
Allen aveva ancora un anno per correre sul suo contratto quando fu licenziato. Sag che ha recentemente deposito LM2 con u.S. Dipartimento. del lavoro ha dimostrato che Allen ha ricevuto oltre $ 410.000 in compensazione di fine rapporto durante il suo anno fiscale chiuso al 30 aprile.
Il risarcimento di White 8217; s per lo stesso anno fiscale è stato di $ 440.575, secondo il deposito.
Il DGA, che deve anche affrontare una scadenza del 30 giugno, dovrebbe iniziare i colloqui a metà novembre. Incaricare i prossimi colloqui è il fatto che il WGA non ha ancora fissato una data di negoziazione con l’AMPTP, anche se il suo contratto scade il 1 ° maggio, prima di quello degli artisti ’ sindacati.