Finora Hollywood sta vedendo una stagione di negoziazione a bassa tensione e senza retorica.
Riflettendo il suo solito approccio cauto, la Directors Guild of America ha individuato i piani pensionistici e sanitari come una massima priorità nei prossimi negoziati contrattuali con le Congloms — Tre mesi prima di Talks Start — senza specificare altri problemi.
Lo sviluppo, annunciato venerdì in una lettera ai membri del capo negoziatore DGA Gil Cate. Come al solito, probabilmente manterrà al minimo il bavaglio mentre si prepara all’inizio di metà novembre dei colloqui con l’Alleanza del film & Produttori televisivi.
Il DGA è programmato per iniziare i suoi negoziati dopo sette settimane di conferenze contrattuali AMPTP da parte della Screen Actors Guild e della Federazione americana della televisione & Radio artisti.
I membri del comitato di negoziazione per SAG e Aftra si sono incontrati questo fine settimana per martellare la proposta di contratto specifica come conclusione dei sindacati ’ “ salari e condizioni di lavoro ” processi. Tale proposta è destinata ad essere approvata da settembre. 12 In una riunione del consiglio congiunto, con colloqui per iniziare a settembre. 27.
SAG e Aftra non hanno avuto commenti sulla proposta, ma le fonti hanno indicato che addolcire il contributo del datore di lavoro alla pensione e alla salute sarà tra i loro problemi migliori. E con i moderati autoprodotti in carica a SAG, è probabile che i sindacati degli artisti abbiano vinto qualsiasi tipo di ruckus durante i negoziati.
Tuttavia, i negoziati non sono stati liberi da acrimonia. I sindacati indicheranno senza dubbio le congloms che le società di media hanno appena pubblicato i risultati trimestrali più forti da quando la recessione è iniziata due anni fa, poiché quasi tutti i principali punti di vista hanno riportato guadagni a due cifre nei ricavi pubblicitari (Variety Daily, agosto. 13).
Ma se ci sono dei fuochi d’artificio sul prossimo giro di negoziati di gilda, è molto probabile che provengano dalla Writers Guild of America, 2½ anni rimossi dal suo amaro sciopero di 100 giorni. I leader della WGA HAVEN ’ hanno ancora stabilito qualsiasi date con l’AMPTP, anche se il contratto WGA è il primo a scadere il 1 ° maggio; I contratti Master DGA, SAG e AFTRA scadono tutti il 30 giugno.
Il WGA ha annunciato il mese scorso di aver toccato John Bowman e Billy Ray come capi del suo comitato negoziale. Bowman ha guidato il pannello durante lo sciopero.
Ma a differenza dell’anno prima dello sciopero, quando i leader della WGA e il tardivo contatore di Amptp Nick hanno combattuto ampiamente, per ora le due parti hanno rastrellato le loro spade.
Il DGA e il WGA LAG SAG e AFTRA in termini di contributi complessivi al datore di lavoro ai piani di unione industriale.
I datori di lavoro pagano il 14% (8.5% in salute, 5.5% in pensione) per il DGA, 14.5% (8.5% di salute, 6% pensione) per il WGA, 15% (9.25%, 5.75%) per SAG e 15% (9.75%, 5.25%) per Aftra in cima a ogni dollaro di compensazione nei piani pensionistici e sanitari. Tali piani sono gestiti separatamente dai sindacati, con un consiglio di unione industriale che supervisiona ciascuno.
Cates sta dirigendo la sua quarta squadra di negoziazione DGA consecutiva. Nel suo messaggio ha detto che il comitato dei negoziati ha tenuto la sua prima riunione agosto. 14 e ha esaminato le proposte iniziali, quindi ha iniziato a discutere e dare la priorità alle questioni.
“ parte di questo incontro includeva anche la revisione delle ultime ricerche DGA sulle tendenze nel settore dell’intrattenimento, l’economia di vari modelli di business e l’impatto cumulativo sui piani di assistenza sanitaria e pensionamento della recente recessione, stock fluttuazioni del mercato, aumento dei costi e riforma sanitaria, ” Disse Cates. “ La sicurezza dei nostri piani di salute e pensionamento sarà sicuramente una priorità assoluta nei nostri negoziati con l’AMPTP.”
Dopo essere stato crollato nel 2008 e aver perso il 26% del suo valore, il piano pensionistico DGA ha riacquistato la maggior parte del suo valore l’anno scorso. Le attività nel piano DGA, che coprono quasi 10.000 partecipanti, portavano un valore di mercato equo di $ 946.7 milioni a partire da dicembre. 31 rispetto a $ 786.6 milioni alla fine del 2008.
Il declino del 2008 del valore del piano pensionistico DGA era simile a quello dei piani SAG, WGA e AFTRA.
Cates ha affermato venerdì che il DGA è in buona forma in termini di preparazione.
“ We ’ abbiamo speso milioni di dollari e molto tempo e sforzi assicurandoci di sapere almeno tanto quanto chiunque seduto di fronte a noi in quella tabella dei negoziati, ” Egli ha detto. “ siamo fiduciosi che le nostre previsioni serviranno ad armare ancora una volta il comitato dei negoziati con le informazioni migliori e più aggiornate disponibili.”
Cates ha anche ripetuto l’approvazione di DGA di SAG e Aftra’s Move per andare per primo nel prossimo ciclo di negoziazione. Il DGA tradizionalmente è andato prima ai negoziati con l’Amptp, ma SAG ha negoziato il periodo di contrattazione di sette settimane nel suo attuale contratto di due anni l’anno scorso.
Il DGA ha spesso concluso i suoi accordi e mezzo un anno o più prima della scadenza nella convinzione che fornire ai conglom la sicurezza di un nuovo accordo — piuttosto che la prospettiva di un interruttore di lavoro — incentiva i datori di lavoro a includere un premio al DGA.
Il DGA ha svolto un ruolo cruciale due anni fa nel terminare lo sciopero della WGA, martellando un accordo nel gennaio 2008 con un linguaggio molto più dettagliato che copre la compensazione dei nuovi media. Quella lingua divenne il modello per gli accordi per il WGA, SAG e AFTRA.
L’accordo DGA è arrivato dopo che la gilda aveva condotto le proprie ricerche nei due anni precedenti nei parametri dei nuovi media. Ci sono state due chiavi per chiudere quel patto: precisare i dettagli della giurisdizione sulle produzioni e sul riutilizzo dei nuovi media e garantire l’accesso alle offerte e ai dati del nuovo media.
Nel 2004, il DGA ha optato per un aumento dei contributi sanitari e ha deciso di non resistere per un aumento dei residui DVD. Il DGA ha affermato quando ha fatto l’accordo che senza un aumento, il piano sanitario DGA sarebbe stato senza fondi per pagare i benefici entro il 2008.
Il presidente della DGA Michael ha affermato a quel punto che era troppo rischioso cercare cambiamenti nel sistema residuo.
“ I direttori hanno continuato a ricevere pagamenti residui sostanziali indipendentemente dal fatto che le loro immagini siano redditizie, ” Egli ha detto. “ La formula attuale assicura che tutti i nostri membri vengano compensati per il riutilizzo del loro lavoro. In questo momento, non riteniamo che valga la pena rischiare questo sistema che premia tutti i nostri membri.” il contratto WGA è passato cinque mesi dopo la scadenza a quel punto nella speranza che il DGA sarebbe stato in grado di garantire un cambiamento nella formula dei residui DVD. Gli scrittori hanno concordato un mese dopo di accontentarsi di un aumento simile nei contributi sanitari senza alcun cambiamento nei pagamenti DVD.
Tale decisione ha portato a molti dei leader eletti della WGA. Il consiglio ha licenziato McLean un anno dopo e lo ha sostituito con l’attuale direttore dirigente David Young, che è diventato un architetto chiave dello sciopero.