Nell’ultimo segno di pressioni sui piani di pensionamento Showbiz, i piani pensionistici della Guild of America hanno rivelato di aver perso quasi $ 600 milioni di valore nel 2008 e hanno rafforzato i requisiti di ammissibilità quest’anno.
Mentre il consiglio di fondazione riconosce questi sono momenti difficili per molti, al fine di mantenere questi piani economicamente validi, hanno deciso di aumentare il requisito per il periodo degli utili a partire da o dopo gennaio. 1, 2010, ” I piani pensionistici e sanitari DGA-produttore hanno dichiarato in una recente newsletter.
I livelli di qualificazione per il piano pensionistico di base DGA sono aumentati da $ 2.700 a $ 3.000 per mese di servizio accreditato — che vengono utilizzati per calcolare i benefici oltre a determinare lo stato di maturazione.
Come per i piani SAG, AFTRA e WGA Health and Pension, i piani pensionistici DGA sono entità separate dal DGA e sono gestiti congiuntamente da fiduciari che rappresentano il DGA e l’industria.
I piani DGA ’ La newsletter ha anche rivelato che i piani combinati di benefici e prestazioni del supplemento hanno perso $ 584.2 milioni di valore nel 2008, un calo del 26% e ha chiuso l’anno con un valore di $ 1.695 miliardi di perdite da investimenti per un totale di $ 395.3 milioni durante l’anno.
Secondo i piani ’ sito web, il piano di base per la performance di investimento ha guadagnato 14.3% nei primi 10 mesi dello scorso anno e il piano di supplemento ha guadagnato 14.3% nello stesso periodo.
La newsletter ha inoltre rivelato che i benefici nell’ambito del piano pensionistico nel 2008 attraverso contratti di rendita hanno totalizzato $ 118.7 milioni a 9.842 partecipanti e beneficiari mentre le spese amministrative ammontavano a $ 20.2 milioni.
Le perdite per i piani DGA specchiano colpi presi da altri piani di salute e pensionamento, sia dentro che fuori a Hollywood, nel 2008 a causa del crollo del mercato.
Il piano Aftra, che ha pagato $ 102.4 milioni nell’anno fiscale 2008 in benefici per oltre 7000 membri, divulgato lo scorso marzo che il suo piano ha perso 23.Il 4% del suo valore e i requisiti di ammissibilità serrati per la maturazione, l’accumulo e la partecipazione. L’Internal Revenue Service ha recentemente concesso il piano pensionistico di Aftra a altri cinque anni per migliorare le finanze del Piano, aumentando il periodo di ammortamento a 20 anni.
Il piano pensionistico di Sag ’ ha avuto un colpo simile di 22.7% nel 2008, forzando una riduzione del 43% dei tassi di competenza delle prestazioni.
Il piano pensionistico di base del DGA ha divulgato all’inizio del 2009 che le sue attività erano in calo 26.6% l’anno scorso; IATSE ha concordato a marzo di tagliare il piano sanitario da OK ’ in un aumento del 33% nella soglia di ammissibilità durante l’ultimo anno del suo patto di tre anni. A luglio, la Writers Guild of America West ha rivelato che gli utili dei membri erano precipitati quasi il 18% a $ 801.4 milioni per l’esercizio chiuso al 31 marzo; Ciò significava un corrispondente declino dei contributi del datore di lavoro ai piani pensionistici e sanitari.
Attualmente, i datori di lavoro pagano il 14% (8.5% in salute, 5.5% in pensione) per il DGA, 14.5% (8.5% di salute, 6% pensione) per il WGA, 15% (9.25%, 5.75%) per SAG e 15% (9.75%, 5.25%) per Aftra in cima a ogni dollaro di compensazione nei piani pensionistici e sanitari.